山东省委书记：严防频繁调整诱发干部短期心理、投机思想
2025年第1期《党建研究》刊发了山东省委书记林武的署名文章，其中提到，山东保持市县党政、省直部门、省管企业和省属高校领导班子相对稳定，严防频繁调整诱发干部短期心理、投机思想。
他谈道，我们党强调的政绩观，突出反映着坚持新时代好干部标准、建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要要求。随着全面从严治党向纵深推进，党员干部队伍的政治素质、能力本领、纪律作风等显著提升，但仍存在一些不容忽视的问题。比如，有的地方和干部搞口头落实、纸面落实，把说了当做了，把做了当做成了；有的急功近利、好大喜功，寅吃卯粮、负债很重；有的搞一言堂，“形象工程”、“政绩工程”屡禁不止；有的盲目乱干、不按规律办事，造成重大损失；等等。这些问题的产生，一个重要原因就是政绩观出现错位和偏差。必须牢记全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，持续加强正确政绩观教育，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，更好推动干部想干事、能干事、干成事、不出事。
林武介绍，山东着力做实政治素质考察，分领域制定政治素质考察清单，把干部树立和践行正确政绩观情况作为重要考察内容，深化“政声人去后”评价，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决把政绩观存在偏差的干部辨别出来、挡在门外。着力推进干部能上能下常态化，对落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不到位的干部，对违背群众意愿、不顾客观实际大干蛮干的干部，坚决予以调整。着力优化高质量发展绩效考核，在对16市、省直机关、事业单位、国企、高校和开发区全覆盖考核基础上，深化分组分类差异化考核，建立考核方案提级备案和随机抽查机制，更加注重看政绩的含金量。着力加强激励保护，加大澄清正名、被问责干部影响期满重新使用力度，定期评选表彰“担当作为好书记（好干部）”、“干事创业好班子（好团队）”，及时奖励在改革发展稳定一线做出实绩的干部。
山东还严格议事决策制度，认真执行民主集中制，健全“三重一大”决策监督机制，探索建立重大决策记录在案、终身追责制度，引导各级干部以高度负责精神用好权力、做好决策。严格任期制度，健全领导班子主要负责人变动交接制度，保持市县党政、省直部门、省管企业和省属高校领导班子相对稳定，严防频繁调整诱发干部短期心理、投机思想。严格问责制度，巩固拓展政绩观偏差问题治理成果，深入开展“形象工程”、“面子工程”等问题治理，持续深化整治形式主义为基层减负。加大以案示警力度，重大反面典型及时通报，对造成重大损失或恶劣影响的，依规依纪依法严肃处理。
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